打好“组合拳” 解决“招人难”

本报扬州讯（通讯员刘建辉仇培敏）为鼓励和引导高校毕业生到基层就业，特别是解决偏远乡镇、农村医疗卫生机构等基层事业单位人才紧缺问题，江苏省扬州市认真研究、积极应对，助推基层事业单位人才招引工作更加务实高效、科学规范。近两年来，全市共招聘基层事业单位工作人员2307名，占总招聘人数46.6%。创新招聘方法。实施岗位集中招聘，以县（市、区）为单元，可将“冷热”不均事业单位中专业、学科等报考条件相同的岗位进行整合招聘，最后由拟聘用人员按照考试总成绩从高到低依次选择受聘单位，帮助基层偏远单位吸引考生应聘。探索“县招乡用”，以城区吸引力较强的事业单位进行公开招聘，明确招用后安排到基层进行服务，期满后逐步安排回城区单位。开展农村订单定向医学生、乡村教师等培养工作，通过定向招聘为基层医疗机构、中小学校输送用得上、留得住的本土人才，2020年全市定向招聘乡村教师187名、卫技人员66名。优化运行模式。对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可优化程序，采取直接面试或考察的方式进行招聘。鼓励将报名、考试等地点选择在相关专业院校相对集中地区的做法，便于高校毕业生应聘，通过“走出去”把优秀人才“引进来”。支持各地尽早启动招聘工作，分开实施、交错进行，适当增加招聘次数。聚焦队伍稳定。为缓解基层“留人难”问题，乡村中小学教师、医疗卫生工作人员等在职应聘者，须及时提交所在单位同意报考的材料，否则取消相应资格。在规定时间内不能解聘离开现工作单位（岗位）的人员，不得应聘。明确新聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同，除依法依规解除合同外，应当在招聘单位最低服务3年。